|
Proces rekrutacji w City Interactive jest bardzo przyjazny
dla wszystkich kandydatów. Staramy się, aby nawet rekrutacja nie zakończona
sukcesem, była dla Państwa ważnym i interesującym doświadczeniem. Dzięki
przemyślanemu procesowi maksymalnie wykorzystujemy czas sprawiając, że każda
rekrutacja jest efektywna i angażuje Państwa (często mających zobowiązania
wobec dotychczasowych pracodawców) tylko w stopniu niezbędnym.
Typowy proces rekrutacyjny przebiega w następujący sposób*:
- Etap I: Aplikacje – wszystkie nadesłane do
nas CV są szczegółowo analizowane przez dział HR. Ocenie poddajemy m.in.
zgodność zawartych w życiorysach informacji z naszymi oczekiwaniami
podanymi w ogłoszeniu. Ten wstępny proces kończy się wyselekcjonowaniem
kilku osób, które zapraszane są na rozmowę.
- Etap II: Rozmowa z HR Managerem – podczas
spotkania** staramy się potwierdzić umiejętności kandydata, a także, co
szczególnie ważne, przyglądamy się jego osobowości. Zwracamy dużą uwagę,
czy będzie pasował do naszego zespołu. Podczas tego spotkania czasami
prosimy także o wykonanie na próbę jakichś prac (napisanie tekstu, ocenę
przedstawionych produktów, itp.)
- Etap III: Spotkanie z HR Managerem i osobą z
właściwego działu (najczęściej przyszłym bezpośrednim przełożonym).
Czasami w rozmowie uczestniczy też prezes City Interactive –
spotkanie mające na celu ostateczną weryfikację kandydata. Na ten etap
rekrutacji zaproszonych zostaje najczęściej już tylko 2 – 3
kandydatów.
- Etap IV: Wybór kandydata – podejmujemy
ostateczną decyzję. Wszystkie osoby, które były zaproszone na rozmowy są
informowane o wynikach rekrutacji.
- Etap V: Warunki współpracy – podczas
procesu rekrutacyjnego większość warunków została już omówiona
(wynagrodzenie, obowiązki, forma zatrudnienia, termin rozpoczęcia pracy).
To spotkanie służy tylko potwierdzeniu wcześniejszych ustaleń, wyjaśnieniu
wszelkich wątpliwości i odpowiedzi na pytania kandydata oraz
doprecyzowaniu ostatnich szczegółów współpracy.
- Etap VI: Wprowadzenie do firmy – Zdajemy
sobie sprawę, że zmiana pracy nie jest decyzją łatwą, a pierwsze dni w
nowym miejscu zatrudnienia zawsze trochę stresujące. Oczywiście pomagamy
nowym pracownikom w aklimatyzacji. Pierwsze dwa dni to poznawanie biura,
zespołu pracowników i powolne wdrażanie w obowiązki. Nowa osoba zapoznaje
się ze strukturą firmy, sposobem obiegu dokumentów i zasadami
funkcjonowania City Interactive. Wszystko odbywa się bez stresu, z
uśmiechem i w przyjaznej atmosferze. Zupełnie tak jak przyszła współpraca.
*Oczywiście w zależności od stanowiska i specyfiki pracy
rekrutacja może nieco odbiegać od schematu przedstawionego poniżej.
**Wszystkie spotkania rekrutacyjne w City Interactive są
indywidualne.
|
GERMANY | POLAND | SPAIN | UK | USA
